我单位晨光逸美入职前试用期不签劳动合同，转正后劳动合同不一式两份，我十二月份天天上早上八点最早下晚上六点半（有一次还下了晚上八点半），一个月就休了两天，就给了我二千整，冬季采暖补贴也没有，告诉业绩量未完成，问业绩量（品类销量）多少也谁都不说，互相推，该如何维权？

你好，根据你的入职不用试用期签劳动合同描述，我的回答如下：合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）3、试用期的福利待遇：基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。