你好，张律师医疗费，误工费，精神损失费，护理人的误工费应该由受害人公司负责还是打人者负责是因在公司工作中发生的纠纷发生故意伤害二级轻伤

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。