工伤待遇与经济补偿金可以兼得吗

关于工伤待遇和经济补偿金能否兼得的问题，情况是这样的：

1. 一般来说，二者可以兼得。
2. 工伤待遇是劳动者因工作受伤后依法享有的权益，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都包含在内。而经济补偿金呢，是用人单位在解除或者终止劳动合同等情形下，给劳动者的经济补偿。
3. 要是劳动者因工受伤后被单位解除劳动合同，那除了享受工伤待遇，还能按照劳动合同法的规定，要求单位支付经济补偿金。
4. 不过，有些特殊情况会影响经济补偿金的主张。比如劳动者自己有过错导致工伤，或者单位解除劳动合同符合法定不用支付经济补偿金的情形等。

总之，多数情况下二者能兼得，具体还得看实际法律规定和案件事实。

关于工伤待遇与经济补偿金能否兼得的问题，一般情况下是可以兼得的。具体分析如下：

1. 工伤待遇的内涵：工伤待遇是劳动者因工受伤后依法享有的权益。比如，在工作中受伤，会产生一系列费用和补偿需求。其中医疗费用于治疗工伤所产生的花费；停工留薪期工资保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活；伤残津贴则是对因工伤导致伤残的劳动者的长期补偿等。
2. 经济补偿金的情况：经济补偿金是在用人单位解除或终止劳动合同等特定情形下，给予劳动者的经济补偿。例如用人单位因经营不善进行裁员等情况。
3. 兼得的常见情形：若劳动者因工受伤后被用人单位解除劳动合同，在享受工伤待遇的同时，可依据劳动合同法要求用人单位支付经济补偿金。
4. 特殊情况的影响：不过，若劳动者自身存在过错导致工伤，或者用人单位解除劳动合同符合法定无需支付经济补偿金的情形时，可能无法主张经济补偿金。

总之，多数情况下二者可兼得，具体需结合实际法律规定和案件事实判断。

一般来讲，工伤待遇和经济补偿金是可以同时拿到的。

先说工伤待遇，这是劳动者因为工作受伤后依法享有的权益。具体包含像医疗费、停工留薪期的工资，还有伤残津贴等等。而经济补偿金呢，是在用人单位解除或者终止劳动合同这类情况下，给劳动者的一种经济补偿。

要是劳动者因为工伤被单位解除了劳动合同，那除了能享受工伤待遇，还能按照劳动合同法的规定，要求单位支付经济补偿金。

不过，也有一些特殊情况。比如说，是劳动者自己有过错才导致工伤的；又或者用人单位解除劳动合同，是符合法律规定的不用支付经济补偿金的情形，像这样的情况，可能就会影响到劳动者主张经济补偿金。

总之，大多数时候工伤待遇和经济补偿金能兼得，但具体能不能兼得，还得看实际的法律规定以及具体案件的实际情况来确定。