工人干活手指被截断怎么赔偿多少钱

关于工人工伤赔偿这事儿，得先明确工人和用人单位之间存在劳动关系。赔偿项目有好些呢，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴之类的。

下面给你具体讲讲：
1. 医疗费：就按实际花出去的医疗费用来算。
2. 停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由用人单位按月给工人发。一般最多12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3. 伤残津贴：这得看伤残等级。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，就这么一级一级往下推，十级伤残是70%。

另外，可能还有一次性伤残补助金等其他赔偿。具体赔多少，得看工人的工资水平、伤残等级这些因素。工人得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能把赔偿金额算准。

关于工人工伤赔偿相关事宜，关键在于先明确该工人与用人单位存在劳动关系。赔偿项目涵盖多个方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用进行计算。工人因工伤接受治疗所花费的各项医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，都应纳入计算范围。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。一般情况下，期限不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3. 伤残津贴：依据伤残等级来确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为70%。

此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿。具体赔偿金额要根据工人的工资水平、伤残等级等多种因素确定。因此，工人应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，从而准确算出赔偿金额。

要先确定这个工人和用人单位之间是存在劳动关系的。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。具体如下：
1. 医疗费：就按照实际产生的医疗费用来算。
2. 停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由用人单位按月发放。一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级来定，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，这样依次类推下去，十级伤残是70%。

另外，可能还有一次性伤残补助金等其他赔偿。具体的赔偿金额得根据工人的工资水平、伤残等级这些因素来确定。

工人要及时去申请工伤认定，还要做劳动能力鉴定，这样才能准确算出赔偿金额。