工伤报销不了的费用由谁承担江苏省

关于江苏省工伤费用报销的事儿，给大家说清楚。

1. 费用承担主体：在江苏省，如果工伤的一些费用没办法报销，通常是由用人单位来承担的。
2. 工伤医疗待遇：职工因为工作受伤后，按照法律规定是能享受工伤医疗待遇的，像符合规定的医疗费用等都在这个范围内。
3. 无法报销情况：要是有些费用因为相关规定等原因报不了，比如说超出了工伤保险基金支付范围的部分，按照《工伤保险条例》等法律法规，用人单位就得承担这部分费用。
4. 用人单位责任：用人单位得积极履行法定责任，保障工伤职工的合法权益。
5. 争议解决途径：要是双方在费用承担等问题上有分歧，那就可以通过劳动争议仲裁等方式来解决。

在江苏省，关于工伤报销不了的费用承担问题，通常是由用人单位来承担的。具体情况如下：

1. 工伤医疗待遇：工伤职工在因工受伤后，依法享有工伤医疗待遇。这其中涵盖了符合规定的各类医疗费用等。例如，合理的诊疗费、药品费等，工伤保险基金通常会按照规定予以支付，以保障工伤职工能得到及时有效的治疗。
2. 用人单位承担部分：然而，有些费用可能因相关规定等原因无法通过工伤保险基金报销，比如超出工伤保险基金支付范围的部分。根据《工伤保险条例》等法律法规，这部分费用就需要用人单位来承担。
3. 用人单位责任与争议解决：用人单位有责任积极履行法定责任，切实保障工伤职工的合法权益。若双方针对费用承担等问题产生争议，可通过劳动争议仲裁等合法途径来解决，以确保问题得到公正合理的处理。

在江苏省，要是工伤费用报销不了，一般得由用人单位来承担。

具体来说，工伤职工因为工作受伤后，按照法律规定，是能够享受工伤医疗待遇的，这里面就包含了符合相关规定的医疗费用等。不过呢，有些费用因为规定方面的原因是没办法报销的，比如说超出了工伤保险基金支付范围的那部分费用。根据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规，这种情况下，用人单位就得把这部分费用承担起来。

用人单位得积极履行自己的法定责任，切实保障工伤职工的合法权益。要是用人单位和工伤职工双方在费用承担等问题上出现了争议，那可以通过劳动争议仲裁这样的途径去解决。总之，用人单位在工伤费用承担这件事上，得严格按照法律规定来办。