你好我想问下我在1月29号在一家公司入职，以实习生的身份入职，工资为1500当时说好的是死工资，到2月27日公司以我要考公务员为由结束雇佣关系，结算工资时提出了未干满6个月扣除600押金且工资结算至20号为止，实则共扣了950的工资，在未签合同的前提下我是否维权要回我的押金，要如何维权？当时辞退的一共有7人都被扣除了600的押金，7人面试是都未提及押金，现在管事的说有押金，押金是否成立？

[律师回复] 你好，可以走司法程序处理

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，您的案件具体是什么情况？

[律师回复] 可以。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，属于工伤，建议聘请律师协助理赔

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁，双倍工资不能主张，因为已经补签了劳动合同，处罚补签的合同时间没有覆盖前面的时间

[律师回复] 浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 试用期解除合同没有相关赔偿

[律师回复] 您好，您是老板还是员工，具体情况建议详细一点，便于为您解答

[律师回复] 你和前夫离婚了，可以啊，再婚怀孕了，要是没有收入，可以起诉要求抚养费，没有抚养费，暂时先不用给

[律师回复] 您 好。可以申请法律援助

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好 这种情况一般是会被开的。

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是对您是否构成敲诈罪的详细分析：

一、敲诈勒索罪的定义和认定条件

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。在认定敲诈勒索罪时，主要考虑以下几个方面：

主观方面：行为人需以非法占有为目的，故意实施恐吓、威胁或要挟的行为。
客观方面：行为人采用威胁、要挟、恐吓等手段，迫使被害人交出财物。
客体方面：本罪侵犯的客体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。

二、结合您的情况进行分析

主观意图：根据您所述，您在发现对方侵犯肖像权后，向法院提起了诉讼，并在法院签署了调解书。这表明您的初衷是为了维护自己的合法权益，而非以非法占有为目的。
行为方式：您在诉讼过程中，并未采用威胁、要挟、恐吓等手段迫使对方赔偿。相反，您是通过法律途径解决问题，并与对方达成了调解协议。
调解协议的法律效力：调解书是具有法律效力的文件，一旦签署，双方都应遵守。对方在签署调解书后支付了赔偿款，说明其认可了调解结果。
时间间隔：从您签署调解书到对方报案告您敲诈，已经过去了1年多。在这段时间内，您并未对对方进行任何形式的威胁或要挟。

三、结论

综合以上分析，您起诉对方侵犯肖像权，并在法院签署了调解书后获得赔偿的行为，并不符合敲诈勒索罪的认定条件。因此，您不构成敲诈勒索罪。

四、建议

如果对方坚持报案告您敲诈，您可以向警方提供相关的证据材料，如调解书、法院判决书等，以证明您的清白。同时，您也可以咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

[律师回复] 起诉返还即可，具体情况可以点击头像电话联系我

[律师回复] 具体要看合同的其他条款，以及房屋的现状

[律师回复] 有打卡记录，聊天记录等去上班或者提供了劳动的证据材料，就可以起诉要求对方支付工钱

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所