我一朋友因为刚毕业出来工作，与公司签订了合同，所以与公司签订合同签订者责任有哪些？

[律师回复] 解析：
若企业缘由裁员而被迫签定离职申请，那么这便是非法的行为。在此种情况下，用人单位需向被解雇员工支付经济补偿。具体而言，经济补偿应按照该员工在本单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
针对劳务派遣员工遭到解雇的情况，倘若公司实施了非法解除劳动合同的行为，那么对于被辞退者而言应依照经济补偿金标准的两倍来予以赔偿。也就是说，若劳务派遣人员在用人单位服务满一整年，则需赔偿其两个月的工资作为补偿；若工作超过六个月但未达两年的，将按照两个月的工资进行赔偿；而对于工作时间不足半年的，仅需赔偿一个月的工资即可。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
若有员工因雇主毫无缘由地在合同期内辞退，该名员工有权向其工作所在之机构要求得到适当的经济补偿，或选择要求雇主继续履行尚未结束的劳动合同。
如若双方无法达成一致的解决方案，被解职员工可依据相关法律法规，向仲裁部门提出申诉。若对此仲裁决定仍感不满，员工还有权利进一步向司法机关递交诉状。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在涉及到协助信息犯罪这一指控的情况下，犯罪嫌疑人或被告是可以与受害者取得联系的，但是即便是建立了这样的联系，也并不意味着双方可以达成和解。
然而，对于以下类型的公诉案件，如果犯罪嫌疑人或者被告真心诚意地认识到了自己的错误，并通过赔偿受害者损失、公开赔礼道歉等途径赢得了受害者的谅解，而受害者又自愿选择和解的话，那么他们双方都有权利进行和解。这类案件主要包括两个方面：
首先，由于民间纠纷所引发的犯罪，其犯罪行为可能被《中华人民共和国刑法》中的第四章和第五章所涵盖，而且预计会面临三年以下有期徒刑的刑罚；
其次，除了渎职犯罪以外的所有可能被判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
住房公积金的缴纳基数往往是参照员工在过去一年内的每月平均收入水平制定出来的。这个说法中的“基数”是指职工在就业期间，首次参加工作时主要以基本工资作为其个人缴费基数；随着工作时间的增长，此后的基数便由前一年度内的所有缴费之和的平均值确定。
至于无业者，他们则往往按照各地政府公布的最低生活保障标准作为个人缴费的基准。实际上，住房公积金的缴存基数每年都需要依据相关法规政策进行相应的调整，具体的调整时间因地域差异而有所区别，但大多数地区都是在六月到七月之间完成这项工作。经过调整之后的缴存基数将会被用来计算未来一整年的住房公积金应缴金额。
另外，各个地方政府还会根据本地的实际情况和政策需求，设定住房公积金缴费基数的上限与下限，以保证住房公积金的缴纳额度既不过高也不偏低。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
非国家公职人员接受贿赂的犯罪行为，其相应惩罚的幅度通常在五年以下有期徒刑或者六个月以下拘役，这主要针对的是贿赂金额达到六万元及以上的情况。
然而，若涉及到的贿赂金额高达一百万元以上，那么将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。值得注意的是，如果受贿者所收取的是银行卡，那么该卡内的存款数额即视为受贿金额，不论这些资金是否已经被消费或者提取出来。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于那些触犯洗钱罪的人，应根据法律规定处以五年以下有期徒刑或拘役刑罚，并且需附加罚款，情节较重者则处以五年以上但不超过十年的有期徒刑，同时也需缴纳罚金。同样地，如果是企业机构违反了相关法规，那么不仅要面临罚金的惩罚，而且对其中负有重要领导职责以及直接责任的员工，也要按照上述规定进行相应的处罚。洗钱罪，是指明知是由毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类犯罪所产生的非法所得及其收益，却为了掩盖、隐藏这些收益的来源和性质，而采取各种手段提供资金账户，或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券，或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移，或者协助将资金汇往境外，或者采用其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
国家对公务员退休之后的福利待遇做出明确规定，其养老金由个人在退休前所担任职务及所拥有的职称等级所对应的薪酬总和乘以相应的比率来计算得出。具体而言，在职服务时间达到35年的公务员，其养老金按照其职务工资与级别工资之和的百分之九十计发；工作年限在30年至35年之间的公务员，其养老金则按照其职务工资与级别工资之和的百分之八十五计发；而对于工作年限在20年至30年之间的公务员，其养老金则按照其职务工资与级别工资之和的百分之八十计发。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
非法解雇员工的情况包括以下几类：
首先是用人单位在解雇从事接触职业病危害作业的员工时，未对其进行离岗前的职业健康检查；
其次，如果员工在本公司患有职业病，用人单位也不得随意解雇；
最后，在员工处于医疗期期间，用人单位同样不能解除与其的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，在互联网上故意散布谣言并对他人进行侮辱性言论的，将面临五日以下的拘留处罚或五百元人民币以下的罚款惩戒；若情节较为严重，则可能被处以五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款。更为严重的情况下，可能会触犯诽谤罪。诽谤罪是指捏造虚假事实，并通过公开渠道对他人的人格和名誉造成严重损害的犯罪行为。该罪行的客观方面必须包含实施诽谤行为，即不仅要捏造事实，而且还要将捏造的事实公之于众。如果传播的是真实的事实，那么就不会构成诽谤罪；反之，如果确实捏造了事实，但是没有对外传播，同样也不会构成诽谤罪。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
参与或资助非法集资活动的行为人，即被称为“非法集资参与者”。根据我国相关法律条文所明确规定，这些非法集资参与者，主要是那些为非法集资行为提供资金支持的机构以及个人。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
劳务派遣乃是指派遣单位和用工单位经过协商从而达成的一种雇佣模式，即派遣单位负责带领劳动者前往用工单位进行工作调配，而费用则由用工单位支付给派遣单位作为其提供相关服务的报酬。在此过程中，派遣单位需与用工单位签署一份正式的派遣协议，同时也必须与劳动者签订两年或以上的固定期限劳动合同，以确保各方的权益得以保障。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，涉及到肇事逃逸行为的第三方责任保险是不予理赔的。以下是关于交通肇事逃逸行为的法律界定：
首先，行为人应当明确知道自己所驾驶的车辆或所控制的财产已经导致了交通事故的发生；
其次，行为人主观上必须存在逃避责任的故意，他们可能会采取驾驶车辆或弃车的方式逃离事故现场；此外，如果行为人认为自己对于事故并没有任何责任，也可以选择驾驶车辆远离事故现场；
最后，行为人可能由于诸如酒驾、无证驾驶等不良记录而受到质疑，
然而，即使报案之后，他们仍然未履行现场等待处理的义务，选择弃车离开事故现场，然后再返回。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于涉及聚众斗殴罪的普通参与者应判处何种刑罚，依照现行法律法规，对于首要分子以及其他积极参与者将面临如下刑事判决：
首先，处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
其次，当存在以下几种情形之一时，首要分子及其他积极参与者将被判处三年以上十年以下有期徒刑：其一，涉嫌多次参与聚众斗殴事件；其二，聚众斗殴人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；其三，在公共场所或交通要道进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；其四，使用武器装备进行聚众斗殴。
最后，若聚众斗殴行为导致他人重伤甚至死亡，则需按照相关法律规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先要明确的是，律师在工作中通常无法单方面接触到当事人，必须是由两名律师共同进行，以此来达到相互监督以及保证相关事宜安全性的目的。而在实际操作过程中，其中至少有一名律师须具备执业资质，至于其他陪同人员如果并非执业律师的话，则需要隶属于与会见律师相同的机构并且拥有由律师事务所管理部门颁发的证件方可参与其中。根据我国现行的法律法规，辩护律师只要持有有效的律师职业资格证书、来自其所在律所的正式证明以及委托书或者法律援助机构出具的公开信函等文件，都可以向看守所申请与其代理的在押犯罪嫌疑人或被告人会面。该请求一经提出，看守所就应该立即为他们安排会见，且最晚也不能超过48个小时给以回应，这是法律赋予辩护律师的权利保障。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
1.个人在被采取保释等候审判之措施后，若确实存在外在理由需要离家，则其有权向当地公安机关提出申请。
然而，并没有具体规定何种情况被认定为允许外出的条件，唯一的准则是外出者须获得相关许可方可离开住所。
2.基于对法律条文的通常解读以及实际操作原则，犯罪嫌疑人或被告在申请外出时，必须提供充分且合理的理由以证明自己确有必要离开当前居住地。例如，遭遇家庭紧急事故、面临重大生活变故等情况，都可能成为申请外出的正当理由。而对于一些日常琐事，如单纯的旅行计划，则通常不会得到批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询

[律师回复] 您好，我们可以为你提供法律帮助

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 这个肯定属于拖欠工资