山西工伤8级伤残大概能赔偿多少钱

（一）关于一次性伤残补助金
    - 计算标准明确：8级工伤的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里本人工资的确定很关键，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以要准确核算这12个月的缴费工资情况，留存好相关工资缴费记录，以便顺利获得应得的补助金。
    - 证据准备：职工应收集能证明自己工资水平的材料，比如工资条、银行工资流水明细等，防止在计算补助金时出现工资认定不准确的问题。

（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    - 清楚补助金标准：一次性工伤医疗补助金标准为21个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月本人工资。职工要知晓这个标准，以便对自己应得的赔偿数额有清晰认识。
    - 关注劳动关系：这两项补助金的支付和劳动关系的解除密切相关。如果职工选择解除劳动关系，要按照规定的程序和时间办理相关手续，确保能顺利拿到这两项补助金。

（三）关于其他费用
    - 费用承担：工伤治疗期间产生的医疗费、护理费、停工留薪期工资等合理费用，工伤保险基金或用人单位应当承担。职工要保留好所有与治疗相关的费用票据，如病历、诊断证明、收费发票等，作为主张费用赔偿的依据。
    - 结合实际确定赔偿：具体赔偿数额要结合本人工资数额、是否解除劳动关系等多种因素确定。职工要综合考虑自身情况，和用人单位或工伤保险机构进行合理协商，争取合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在山西，8级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（21个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（12个月本人工资），此外工伤治疗期间合理费用也有相应承担主体，具体赔偿数额要结合实际情况确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金方面，依据《工伤保险条例》，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资标准，支付11个月。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按21个月和12个月本人工资标准支付。
3、对于工伤治疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等合理费用，工伤保险基金或用人单位应承担相应支付责任。但实际赔偿数额受本人工资数额、是否解除劳动关系等多种因素影响。工伤赔偿涉及法律规定细致且复杂，若你对8级工伤赔偿具体事宜存在疑惑，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

在山西，8级工伤赔偿涉及多方面内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，8级伤残可获11个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者标准为21个月本人工资，后者为12个月本人工资。
3. 其他费用：工伤治疗期间产生的医疗费、护理费、停工留薪期工资等合理费用，由工伤保险基金或用人单位承担。实际赔偿数额要结合本人工资、是否解除劳动关系等确定。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，8级工伤按规定为11个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的一种基本经济补偿，保障其因伤残导致收入减少后的生活。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是职工后续医疗和再就业的保障。在山西，医疗补助金为21个月本人工资，就业补助金为12个月本人工资。
3. 工伤治疗期间合理费用，如医疗费、护理费、停工留薪期工资等，按规定由工伤保险基金或用人单位承担，确保职工工伤治疗期间的基本生活和医疗需求。赔偿数额受本人工资、劳动关系等因素影响。
提醒：
具体赔偿情况因案情而异，建议咨询以获进一步分析。