您好，我们家最近打算在我们这里买一套房子，但是现在是限购，我想问限购时签购房合同有效吗

[律师回复] 您好，我们团队长期从事专业刑事辩护，可与我们联系沟通案件情况，以便给出专业意见。

[律师回复] 你现在是不是确定房子里面的问题，当时协议是怎么签的

[律师回复] 可以的，请求抚养费没有诉讼时效，根据民法典第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费。

[律师回复] 只要合同不违法法律禁止性规定有效的

[律师回复] 你好，两年内需要申请强制执行

[律师回复] 你好 协议是则为怎末 约定的

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，注意电话保持畅通，

[律师回复] 按照合同约定的单方违约相关条款承担违约责任，在此之前可与对方协商解决，比如以定金为代价

[律师回复] 根据劳务合同或公司规定，业务员或上一任法人需要提前通知对方解除劳务合同的意向。通常，这需要书面形式，并明确解除合同的具体日期。

[律师回复] 汉字留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下G

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下，

[律师回复] 一人婚后出资还是婚前出资

[律师回复] 限制人身自由的行为属于违法行为，可以报警，离婚自由，可以通过诉讼解决

[律师回复] 你好，你想咨询什么法律问题？

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 你好，随时为你解答问题

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 具体情况加以反馈分析后给予回复

[律师回复] 我是扬州专业律师，需要帮忙和我电话联系