安徽省一次性工伤医疗补助金怎么计算

（一）对于在安徽省，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况：
    - 若工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。
    - 计算标准是：五级伤残按照20个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算；六级伤残则按照15个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（二）对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况：
    - 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
    - 具体计算标准为：七级伤残按照10个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；八级伤残按照8个月计算；九级伤残按照6个月计算；十级伤残按照4个月计算。
（三）统筹地区上年度职工月平均工资的确定：
    - 要以当地统计部门公布的数据为准进行查询确定。

法律依据：《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准分别为五级伤残20个月、六级伤残15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准分别为七级伤残10个月、八级伤残8个月、九级伤残6个月、十级伤残4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

结论：
在安徽省，一次性工伤医疗补助金的计算与伤残等级紧密相关，不同伤残等级对应不同的计算标准，且都涉及统筹地区上年度职工月平均工资。
法律解析：
1、对于五级、六级伤残职工，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。其中五级伤残按20个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，六级伤残则为15个月。
2、当职工被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金也会支付该补助金。七级伤残是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级为8个月，九级为6个月，十级为4个月。
3、统筹地区上年度职工月平均工资应以当地统计部门公布的数据为准。工伤涉及的赔偿计算较为复杂，若你在实际计算或申请一次性工伤医疗补助金过程中遇到问题，建议向专业律师或当地工伤保险部门进行咨询，以确保自身合法权益得到保障。

在安徽省，一次性工伤医疗补助金的计算和伤残等级紧密相连，具体情况如下：
1. 若职工工伤后被鉴定为五级、六级伤残，当工伤职工本人提出要和用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金就得支付一次性工伤医疗补助金。其中，五级伤残对应的是20个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残则是15个月。
2. 要是职工被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金也会支付补助金。七级伤残按10个月平均工资算，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
3. 统筹地区上年度职工月平均工资很重要，要以当地统计部门公布的数据为准。

法律分析：
1. 对于五级、六级伤残：职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。五级伤残按20个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，六级伤残则是15个月。这体现了对伤残程度较高职工的保障。
2. 对于七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付补助金。其中七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月统筹地区上年度职工月平均工资，根据伤残等级不同支付标准逐步递减。
3. 关键数据“统筹地区上年度职工月平均工资”应依据当地统计部门公布数据确定。

提醒：
计算一次性工伤医疗补助金时，要准确确定伤残等级和统筹地区工资数据，如有疑问可咨询进一步分析。