劳务合同有工资吗

1. 劳务合同里是有报酬一说的，在劳务关系当中，这个报酬一般就叫劳务报酬，和劳动关系里常说的工资是不同概念。比如我们找临时工帮忙干活，给他们的钱就是劳务报酬。
2. 劳务报酬的多少、怎么支付、什么时候支付等，通常是合同双方商量着定。定报酬的时候，得考虑劳务本身的性质、工作量大小、工作难不难，还有市场上的行情等。就像装修房子，复杂的装修活儿报酬肯定比简单的高。
3. 要是在履行劳务合同的时候，一方没按说好的付报酬，提供劳务的一方可以按照合同和法律规定，要求对方给钱。有些情况下，还能让对方承担违约责任，像支付违约金或者赔偿损失之类的。

（一）在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务报酬的具体数额。可以参考劳务的性质，比如是简单的体力劳动还是需要专业技能的脑力劳动；结合工作量，根据完成工作任务的多少来确定合理报酬；考虑工作难度，难度较大的劳务通常应对应较高报酬；同时关注市场行情，了解同类型劳务在市场上的一般报酬水平，以此综合确定一个公平合理的报酬数额。
（二）对于支付方式，双方可以协商选择适合的方式，比如一次性支付、分期支付等。支付时间也需明确约定，是在劳务完成后立即支付，还是按照一定的周期支付，例如每月、每季度等，避免后续因支付时间不明确而产生纠纷。
（三）若在履行劳务合同过程中，一方未按约定支付劳务报酬，提供劳务方首先应与对方友好协商，提醒对方履行支付义务，并给予对方一定的合理期限。若对方在期限届满后仍未支付，提供劳务方可以依据合同约定和相关法律规定，通过发送催款函等书面形式要求对方支付报酬。如果合同中有关于违约责任的约定，提供劳务方还可以要求对方承担违约责任，如按照约定支付违约金、赔偿因未按时支付报酬给自己造成的损失等。若协商和书面催告都无法解决问题，提供劳务方可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论：
劳务合同中的报酬称为劳务报酬，不同于劳动关系中的工资。其数额、支付方式和时间等由双方协商确定，若一方未按约定支付劳务报酬，提供劳务方有权要求支付并可要求对方承担违约责任。
法律解析：
1、劳务报酬与工资有本质区别，工资对应劳动关系，劳务报酬对应劳务关系，这是基于不同法律关系所做的区分。
2、劳务报酬的具体内容由双方协商确定，考虑劳务性质、工作量等多种因素，体现了合同的意思自治原则，双方可根据实际情况达成一致约定。
3、当一方未按约定支付劳务报酬时，提供劳务方依据合同和相关法律有权要求支付报酬。若造成损失，比如因未按时收到报酬导致的经济困难或额外支出等，还可要求对方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。在遇到劳务报酬纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务报酬是劳务关系中提供劳务一方所获的报酬，区别于劳动关系中的工资。其具有自身特点和相关规定：
1. 协商确定：劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等由劳务合同双方协商而定，体现了双方的意思自治，可根据实际情况灵活约定。
2. 考虑因素：确定劳务报酬时，需综合考虑劳务性质、工作量、工作难度及市场行情等，确保报酬合理反映劳务价值。
3. 违约救济：若一方未按约定支付劳务报酬，提供劳务方有权要求支付报酬，特定情况下还可要求对方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

建议在签订劳务合同时，双方应明确报酬相关条款；发生纠纷时，提供劳务方要注意收集证据，依法维护自身权益。