在工地胳膊摔断怎么赔偿多少

关于劳动或雇佣关系下的赔偿问题，分以下情况阐述：
1. 明确关系：先确定是劳动关系还是雇佣关系，这是关键前提。
2. 劳动关系赔偿：若为劳动关系且属工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，像医疗费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等都在赔偿范围内。
3. 雇佣关系赔偿：若是雇佣关系，可依《民法典》侵权责任编让雇主担责，赔偿含医疗费、误工费等。具体赔偿数额结合实际花费、误工时长、伤残鉴定结果等确定。

（一）确定关系
首先要弄清楚是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系一般是指劳动者与用人单位之间存在的一种稳定的、具有从属性的劳动合作关系，比如签订了劳动合同，受用人单位的管理和支配，按照单位的安排从事工作等。雇佣关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、松散性的合作，通常没有严格的管理和从属关系。

（二）劳动关系下的处理方式
如果确定是劳动关系，且发生的事故属于工伤范畴，那么要按以下步骤处理：
1. 申请工伤认定：一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿数额：根据鉴定的伤残等级来确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费，就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变；伤残津贴，这个要根据伤残等级来确定具体金额；还有一次性伤残补助金等。

（三）雇佣关系下的处理方式
如果是雇佣关系，处理方式如下：
可依据《民法典》侵权责任编要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费，即因受伤治疗实际支出的费用；误工费，根据伤者因受伤而耽误工作的时长和原本的收入水平来计算；护理费，照顾伤者所产生的费用；交通费，因就医、复查等产生的合理交通费用；营养费，根据伤情恢复需要补充营养的合理费用等。具体赔偿数额要根据实际的花费和伤情造成的误工、护理等时长，以及伤残鉴定结果（如有）等来确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
区分劳动关系与雇佣关系至关重要，劳动关系下受伤属工伤，按工伤认定及鉴定流程确定赔偿；雇佣关系下则依据《民法典》侵权责任编要求雇主赔偿。
法律解析：
1、劳动关系工伤认定方面，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定后进行劳动能力鉴定，再按伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
2、雇佣关系中，依据《民法典》侵权责任编，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围涉及医疗费、误工费等，具体数额要根据实际花费、误工时长、伤残鉴定结果等确定。
在实际生活中，准确判断关系类型并依法主张赔偿很关键。若你对劳动关系或雇佣关系的界定存在疑惑，或是不清楚具体的赔偿流程和标准，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在涉及此类问题时，关键在于准确判定是劳动关系还是雇佣关系，二者后续的处理方式有所不同。
1. 若为劳动关系，属于工伤范畴。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，再依据伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。
2. 若是雇佣关系，可依据《民法典》侵权责任编要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围涉及医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。具体赔偿数额需结合实际花费、伤情导致的误工及护理时长，以及伤残鉴定结果（如有）等来确定。

建议当事人及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利主张自身权益。