跟着大老板二老板出现工伤起诉谁

（一）明确劳动关系至关重要。若你的劳动关系是与大老板或者二老板所在的企业建立的，那么在受到伤害后，应当先去认定工伤。认定成功后，由该企业来承担工伤保险责任。比如你在企业的正常工作时间、工作地点，因为工作原因受伤，企业就应当负责。
（二）要是大老板或者二老板是个人雇佣你，并且他们没有合法的用工主体资格，当你在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主也就是雇佣你的大老板或者二老板就得承担赔偿责任。这时候你可以通过起诉雇主来维护自己的权益。例如，大老板个人雇你干活，没有通过正规的企业形式，你在干活过程中受伤了，就可以起诉这个大老板。
（三）如果是在工作过程中因为第三人的原因造成工伤的，你既可以享受工伤保险待遇，同时还能起诉第三人要求民事赔偿。比如说，你在工作时被外来的车辆撞倒受伤，除了享受工伤保险待遇外，还可以起诉开车撞你的人要求赔偿。
（四）认定工伤要遵循法定程序，一般需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要准备好相关的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，按照要求填写申请表格，提交申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

结论：
明确劳动关系后，根据不同情形确定赔偿责任主体：与企业建立劳动关系认定为工伤的，由企业承担工伤保险责任；个人雇佣且无合法用工主体资格的，雇主承担赔偿责任；因第三人原因造成工伤的，可同时享受工伤保险待遇和要求第三人民事赔偿。且认定工伤需遵循法定程序。
法律解析：
1、当劳动关系与企业建立时，依据工伤保险相关法规，认定工伤后企业需承担相应责任，这是保障劳动者在工作中受伤能得到合理赔偿。
2、若雇主是个人且无合法用工主体资格，按照相关法律，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，以保护雇员权益。
3、因第三人原因致工伤的，法律赋予劳动者双重救济途径，既能享受工伤保险待遇，又可向第三人索赔。
4、工伤认定有严格法定程序，向社会保险行政部门申请是重要环节。实际情况可能复杂多样，若遇到难以判断或复杂的工伤认定及赔偿问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 劳动关系需清晰界定。若你与大老板、二老板所在企业确立劳动关系，一旦发生相关事故，经认定为工伤后，该企业就得承担工伤保险责任。比如在企业正常工作时受伤，企业就得负责。
2. 要是大老板或二老板以个人身份雇你，且他们没有合法用工主体资格，你在干活时遭受人身损害，按规定雇主得担责。这时就可以起诉雇佣你的大老板或二老板。像一些小作坊老板雇佣工人就可能存在这种情况。
3. 工作中因第三人导致工伤，除享受工伤保险待遇外，还能起诉第三人要求民事赔偿。例如因第三方车辆碰撞受伤。
4. 认定工伤有法定程序，要向社会保险行政部门申请工伤认定等。

法律分析：
1. 若劳动关系与大老板或二老板所在企业建立，认定为工伤后，由该企业承担工伤保险责任。比如在企业安排的正常工作中受伤，企业需按规定担责。
2. 若大老板或二老板是个人雇佣且无合法用工主体资格，从事雇佣活动受伤，雇主担责，可起诉大老板或二老板要求赔偿。例如个人雇佣干活时受伤，雇主需赔偿。
3. 工作中因第三人原因造成工伤，既能享受工伤保险待遇，又能起诉第三人求民事赔偿。比如因第三人违规操作致伤。
4. 认定工伤要遵循法定程序，向社会保险行政部门申请认定。

提醒：
认定工伤过程复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询我进一步分析。