在工地受伤肋骨断了3根要赔偿多少钱

（一）关于医疗费用：
在工伤范畴内，治疗肋骨骨折产生的所有医药费、住院费等相关费用，都是应该得到支付的。如果单位缴纳了工伤保险，那么这些费用由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，就由用人单位来承担这笔费用。在实际操作中，要注意保留好所有的医疗费用票据，方便后续报销或者索赔。

（二）关于停工留薪期工资：
职工在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这个期限通常是根据医疗机构出具的诊断证明来确定的。比如，诊断证明上建议休息3个月，那么这3个月就是停工留薪期，单位要按照职工原来的工资标准发放工资。

（三）关于伤残补助金等：
三根肋骨骨折有可能构成十级伤残，但最终还是要以劳动能力鉴定的结果为准。如果经鉴定确实构成十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。要是职工之后与单位解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准在不同的地方会有所不同，需要参照当地的相关规定。

（四）关于认定和鉴定流程：
一定要先进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。在工伤认定之后，再进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。只有完成了这两个程序，才能准确地计算出赔偿金额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
三根肋骨骨折属于工伤范畴，赔偿金额需综合多方面因素确定，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定后再准确计算。
法律解析：
1、医疗费用方面，治疗肋骨骨折产生的医药费、住院费等，依法应由工伤保险基金或用人单位支付，这是保障工伤职工得到及时救治的重要举措。
2、停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，期限依据医疗机构诊断证明确定，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
3、伤残补助金等，三根肋骨骨折可能构成十级伤残，需以劳动能力鉴定为准。若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有差异。
工伤赔偿涉及法律规定和具体情况较多，若遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

在这种情况下，属于工伤的范围。而赔偿金额的确定，要综合多方面因素考量。

1. 医疗费用方面：治疗肋骨骨折产生的所有医药费、住院费等，都得由工伤保险基金或者用人单位来承担支付责任。这是对受伤员工医疗支出的合理保障。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，单位要按照原来的工资福利待遇，按月给员工发放工资。具体期限通常会依据医疗机构出具的诊断证明来明确。
3. 伤残补助金等：三根肋骨骨折有可能达到十级伤残，不过要以劳动能力鉴定结果为准。若构成十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，由工伤保险基金支付。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有所差异。

要先做好工伤认定和劳动能力鉴定，才能精准算出赔偿金额。

法律分析：
1. 关于医疗费用，这是工伤赔偿的基础部分。所有因工伤导致肋骨骨折产生的合理且必要的医疗支出，都应得到保障，工伤保险基金或用人单位需依法承担支付责任，确保伤者能得到及时治疗。
2. 停工留薪期工资的规定，是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益，单位按原工资福利待遇支付，体现了对职工权益的维护，具体期限依据医疗机构诊断证明确定，具有合理性和科学性。
3. 伤残补助金等方面，劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键，只有准确鉴定才能确定具体赔偿标准。不同伤残等级对应不同赔偿金额，且各地标准存在差异。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，务必按规定流程和时间进行。如遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。