工伤老板不赔偿可以跟着他吗

法律分析：
（1）一直跟着老板的行为从法律层面看，非法跟踪、侵扰他人属于对他人人身权利的侵犯。法律保障公民的个人生活安宁与行动自由，这种行为破坏了他人正常生活和工作节奏，涉嫌违法。
（2）一旦影响到老板正常生活、工作秩序，根据情节轻重，可能违反《治安管理处罚法》 ，面临罚款、拘留等治安处罚。情节严重的，还可能触犯刑法，承担更严重的法律后果。
（3）工伤老板不赔偿，按法定程序维权有其法律依据。申请工伤认定是确定权益的基础，劳动能力鉴定明确伤残等级以便确定赔偿标准。协商、调解、仲裁、诉讼等环节为劳动者提供了多层次的维权途径，确保合法权益得以实现。

提醒：
工伤维权要依法依规，切勿采取过激跟踪等不当行为，以免给自己带来法律风险 。  

（一）不要采取一直跟着老板的不当方式，这可能给自身带来法律麻烦。
（二）及时申请工伤认定，只有被认定为工伤，后续权益才有保障。
（三）完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿提供依据。
（四）依据鉴定结论，先尝试与老板协商赔偿事宜，也可找劳动争议调解组织帮忙调解。
（五）若协商、调解都不行，申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。一直跟着老板这种非法跟踪等行为可能就会触犯此条规定。  

    不提倡一直紧跟老板。这种做法容易被视作非法跟踪、打扰他人，要是干扰老板正常生活工作，可能导致治安麻烦，还会惹上法律责任。

    工伤后老板不赔偿，得按法定流程维权。

     先尽快申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

     接着依据鉴定结果，先和老板协商，或找劳动争议调解组织调解。

     若上述无效，可申请仲裁，对仲裁不满还能起诉。走合法途径能保障权益，避免法律风险。  

结论：
工伤老板不赔偿不应一直跟着老板，需按法定程序维权。
法律解析：
一直跟着老板的方式不可取，这可能涉嫌非法跟踪、侵扰他人，一旦影响到老板正常生活和工作秩序，会引发治安问题，甚至需承担法律责任。当工伤老板不赔偿时，应走法定程序。先及时申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后凭借鉴定结论，可先与老板协商或向劳动争议调解组织申请调解；协商、调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。合法规范维权才能保障自身权利，规避法律风险。如果在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议 。