52岁工地意外死亡赔偿多少钱

（一）确定丧葬补助金：要明确统筹地区上年度职工月平均工资，然后乘以6个月，得出的数额就是丧葬补助金。比如当地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
（二）计算供养亲属抚恤金：先确定因工死亡职工本人工资数额，再按照规定比例发放。如果职工配偶依靠职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，那么抚恤金为职工本人工资的每月40%；其他符合条件的亲属，每人每月是职工本人工资的30%；若是孤寡老人或者孤儿，在上述对应标准基础上再增加10%。例如职工本人月工资6000元，配偶符合条件，每月抚恤金就是6000×40% = 2400元；有一个符合条件的其他亲属，每月抚恤金就是6000×30% = 1800元；如果该亲属是孤儿，每月抚恤金就是1800×（1 + 10%）= 1980元。
（三）明确一次性工亡补助金：查找上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，乘以20倍就是一次性工亡补助金数额。
（四）确认赔偿责任主体：查看施工单位是否购买了工伤保险。如果购买了，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未购买，那么赔偿责任就由施工单位承担。同时，要结合当地工资水平、家庭供养亲属具体情况等，最终确定准确的赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工地意外死亡涉及工亡赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿数额受当地工资水平、家庭供养亲属情况等影响，施工单位是否购买工伤保险决定赔偿责任主体。
法律解析：
1、丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对丧葬费用的合理补偿。
2、供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，保障其基本生活。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
3、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若施工单位购买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，体现了社保的保障作用；若未购买，则由施工单位承担赔偿责任，这是对其未履行法定义务的惩罚。工亡赔偿涉及多种因素和复杂计算，如遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 工地若发生意外死亡事件，很可能涉及工亡赔偿。工亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这几部分。
2. 丧葬补助金的计算，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在原标准基础上再加10%。
3. 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额得结合当地工资水平、家庭供养亲属状况等来定。若施工单位买了工伤保险，多数赔偿由基金支付，没买则施工单位担责。

法律分析：
1. 丧葬补助金方面：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这是相对明确的标准，主要用于丧葬相关费用支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，不同亲属有不同比例，孤寡老人或孤儿还有额外加成，旨在保障因工亡而失去主要生活来源且无劳动能力亲属的生活。
3. 一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡的一次性经济补偿。
4. 赔偿责任承担：若施工单位买了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未买则单位承担。

提醒：
具体赔偿受多种因素影响，不同案情计算和责任承担可能不同，建议咨询以进一步分析。