工伤认定期限是几天

（一）对于用人单位来说：
    当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工权益也是单位应尽的责任。要是遇到一些特殊情况，比如因不可抗力导致无法及时申请等，需要及时向社会保险行政部门报告并说明情况，经同意后，申请时限可以适当延长。
（二）对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说：
    如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此来维护自身的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
1、单位申请期限：为保障职工权益和工伤认定的及时性，法律规定单位需在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，确保工伤认定流程的有序启动。
2、特殊情况处理：考虑到一些特殊情形，如事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。
3、职工等主体申请：若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是对职工权益的重要保障，避免因单位原因导致职工无法及时获得工伤认定。
若你在工伤认定申请方面还有具体问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 职工要是出了事故受伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位得行动起来。要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这是常规操作，单位得严格执行。
2. 要是碰到特殊情况，比如有一些不可抗因素等，经过向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请的时间限制可以适当放宽一些。
3. 要是单位没有按前面说的去申请工伤认定，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
1. 对于职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的情况，所在单位负有在30日内提出工伤认定申请的责任，这是保障职工权益和工伤认定流程顺利进行的重要规定，能使职工及时获得相应保障。
2. 若遇特殊情况，单位经报社会保险行政部门同意后可延长申请时限，这体现了法律的灵活性。
3. 当用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的进一步保护，避免因单位原因导致职工无法获得工伤认定。

提醒：
职工或单位在申请工伤认定时，要注意严格遵守时间规定，准备好相关材料，若对申请流程或条件存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。