小时工能拿到夜班补贴吗

（一）若小时工与雇主签订的劳务协议里明确有夜班补贴的约定，那么小时工有权依据协议内容向雇主索要夜班补贴。双方应当按照协议的规定来履行各自的义务，雇主应按约定向小时工支付夜班补贴。
（二）在没有相关约定的情况下，如果用人单位内部规章制度里规定了夜班补贴这种额外报酬形式，且小时工满足领取条件，那么小时工可以要求雇主支付夜班补贴。因为单位的规章制度对符合条件的员工是有约束力的。
（三）当没有约定且单位也没有相关规章制度时，若小时工能够证明当地同行业存在给予夜班补贴的惯例，从遵循行业惯例的角度，小时工可以向雇主主张夜班补贴。
（四）在没有约定、没有规章制度且没有行业惯例的情况下，如果从公平合理的角度来看，比如夜班工作强度大、对健康存在损害风险高等，小时工也可以尝试向雇主主张夜班补贴，不过这种主张存在一定争议性，是否能得到支持不确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬的具体构成和支付方式等内容。当双方有明确约定或者用人单位有相关规定时，用人单位应当按照约定或规定向劳动者支付相应报酬。

结论：
小时工能否拿到夜班补贴需视具体情况而定，若劳务协议有约定则可按约定获取；无约定时在符合一定条件下也可能主张，但存在争议。
法律解析：
1、从法律性质看，小时工属于非全日制用工，劳动报酬等方面相对灵活。当劳务协议明确约定有夜班补贴时，根据契约精神，雇主应按约定支付，这是对双方约定的尊重和履行。
2、若没有约定，当小时工能证明当地同行业存在给予夜班补贴的惯例，从行业通行做法角度，其主张夜班补贴有一定合理性；或者从公平合理角度，考虑到夜班工作强度大、损害健康风险高等因素，小时工也可尝试向雇主主张。不过，这种情况在法律上存在一定争议性，具体是否支持需综合多方面判断。
如果您遇到小时工夜班补贴相关的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 小时工能否拿到夜班补贴得看实际情形。若其与雇主签的劳务协议里明确有夜班补贴相关约定，那按约定，小时工就能拿到补贴。
2. 从劳动法来讲，小时工是非全日制用工。这种用工形式在报酬方面比较灵活。但要是用人单位在内部制度或与员工有特殊约定，规定了夜班补贴，且小时工满足条件，就该获得补贴。
3. 若没有相关约定，小时工若能证实当地同行业有给夜班补贴的惯例，或者从公平合理角度看，比如夜班强度大、有损健康等，也可向雇主主张补贴，不过这种情况可能存在争议。

法律分析：
1. 有协议约定：若小时工与雇主签订的劳务协议明确有夜班补贴的约定，那么依据协议，小时工有权获得相应的夜班补贴，这是基于双方自愿达成的契约，雇主应当履行约定。
2. 无协议但有内部规定：用人单位内部规章制度规定了夜班补贴，且小时工符合领取条件，即使劳务协议中未提及，小时工也可要求补贴。
3. 无约定但有行业惯例或合理性：若当地同行业有给予夜班补贴惯例，或者从夜班工作强度大、损害健康风险高等公平合理角度考虑，小时工虽无明确约定，也可主张，但存在争议。
提醒：
小时工主张夜班补贴时，要注意收集相关证据，如行业惯例资料等。若案情复杂，建议咨询进一步分析。