在工厂干活手指断了一截怎么赔偿的

（一）工伤认定方面：
单位有责任在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。要是单位没有按规定申请，你自己可以在1年内去申请工伤认定，这样能确定你的受伤情况属于工伤范畴。
（二）劳动能力鉴定：
在被认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定。通过这个鉴定，能明确你的伤残等级，这是后续确定赔偿数额的重要依据。
（三）赔偿项目及计算：
赔偿项目比较多。医疗费就是你因为工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资是指你受伤后需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照原来的工资福利待遇给你发放工资；如果构成伤残，还有伤残津贴；一次性伤残补助金根据伤残等级来确定，像十级伤残就是7个月的本人工资；另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额得结合你的工资水平、当地的平均工资以及伤残等级综合起来确定。
（四）证据收集及维权途径：
在处理工伤相关事宜的过程中，要注意收集相关证据。比如劳动合同，能证明你和单位的劳动关系；工资条可以显示你的工资收入情况；医疗诊断证明能说明你的受伤程度等。要是遇到单位不配合或者赔偿不合理的情况，必要时可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受相应的伤残待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

结论：
发生工伤情形时，需先进行工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据等级确定赔偿数额，过程中要注意收集证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
1、工伤认定方面，一般由单位在事故发生之日起30日内申请，若单位未履行该责任，受伤职工可在1年内自行申请，这是确定工伤的法定程序。
2、劳动能力鉴定能明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。赔偿项目多样，包括医疗费等，不同伤残等级对应不同赔偿标准，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3、具体赔偿数额受工资水平、当地平均工资及伤残等级综合影响。而收集劳动合同、工资条、医疗诊断证明等证据至关重要，它能在维权时有力支撑自己的诉求。若遇到复杂情况或权益难以保障，建议及时向专业律师咨询，或向劳动争议仲裁机构、人民法院寻求帮助，以合法合理地维护自身权益。

1. 这是工伤情况。工伤认定得重视起来，一般是单位在事故发生30天内去申请，要是单位没行动，那你自己得在1年内主动申请。
2. 认定完工伤，接着要做劳动能力鉴定，明确伤残等级，再根据等级确定赔偿金额。赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资等，要是构成伤残还有伤残津贴等补助金。
3. 举个例子，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。具体赔多少，得结合工资水平、当地平均工资和伤残等级算。
4. 过程中要收集证据，比如劳动合同、工资条等。必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节：工伤情形下，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行此责任，职工可在1年内自行申请，确保自身权益能得到及时认定。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
3. 赔偿项目：包含医疗费等多项，不同伤残等级对应不同赔偿标准，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，具体数额要综合工资水平、当地平均工资及伤残等级确定。
4. 证据收集：收集劳动合同、工资条、医疗诊断证明等相关证据，为后续维权做准备。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
不同工伤案情可能存在差异，具体解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。