公司内部签协议有效吗

（一）关于协议双方主体具备相应民事行为能力方面：
    - 对于员工之间签订协议的情况，要确认双方都是完全民事行为能力人。一般来说，年满18周岁的成年人，或者16周岁以上不满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在实际操作中，可以查看员工的身份证件等相关资料来确认其年龄及劳动收入情况。
    - 若是公司与员工签订协议，公司必须是依法成立的，有合法的经营范围和签约资格。比如公司要经过工商登记注册，有合法的营业执照等。员工同样要符合民事行为能力要求，公司可以在招聘环节对员工的年龄等基本信息进行核实。
（二）针对协议内容合法合规方面：
    - 在拟定协议内容时，要确保不违反法律法规的强制性规定。例如，不能在协议中约定员工放弃法定的休息休假权利等。
    - 同时，也不能违背公序良俗。比如，不能约定一些违背社会公德、损害公共利益的条款，像在协议中约定员工在工作期间要为公司从事违法活动等。
（三）关于协议是双方真实意思表示方面：
    - 签订协议过程中，要保证不存在欺诈、胁迫等情况。例如，公司不能以辞退员工等手段胁迫员工签订不合理的协议；员工也不能故意隐瞒重要事实欺骗公司签订协议。
    - 也要避免出现重大误解的情形。比如，对协议中的关键条款，如工作内容、薪酬待遇等，双方都应清楚明白，不存在理解上的偏差。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。