安徽工伤五级能赔偿多少钱

工伤赔偿有多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按本人工资算，乘18个月就是应得数额。
2. 伤残津贴：以本人工资为基数，乘70%，由工伤保险基金每月支付。
3. 一次性工伤医疗补助金（安徽规定）：用上年度职工月平均工资乘16个月来计算。
4. 一次性伤残就业补助金（安徽规定）：按照上年度职工月平均工资乘25个月确定。

各项赔偿要依据本人工资以及上年度职工月平均工资实际计算。另外，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等，也可能需要赔偿。具体赔多少得结合实际情况。要是单位没给交工伤保险，那相应赔偿就得单位来承担。

各地赔偿标准可能不太一样，在安徽的话，要以当地相关规定为准。

工伤赔偿涉及多个方面，以下为你详细介绍（以安徽规定为例）：

一、各项赔偿计算标准
1. 一次性伤残补助金：计算方式是本人工资乘以18个月。这里的本人工资是依据相关规定确定的实际工资数额。
2. 伤残津贴：按照本人工资的70%计算，由工伤保险基金按月支付。这能保障工伤职工在后续生活中有稳定的经济来源。
3. 一次性工伤医疗补助金：用上年度职工月平均工资乘以16个月。上年度职工月平均工资会根据当地统计数据确定。
4. 一次性伤残就业补助金：计算方法是上年度职工月平均工资乘以25个月。

二、其他相关事项
各项赔偿金额要依据本人工资及上年度职工月平均工资具体核算。除上述费用外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿数额要结合实际确定。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。各地标准或有差异，以安徽当地规定为准。

1. 一次性伤残补助金：按本人工资算，乘18个月就是赔偿金额。
2. 伤残津贴：用本人工资乘70%，由工伤保险基金每个月来支付这笔钱。
3. 一次性工伤医疗补助金：依据安徽规定，用上年度职工月平均工资乘16个月得出赔偿数。
4. 一次性伤残就业补助金：按照安徽规定，用上年度职工月平均工资乘25个月来计算。

这些赔偿金额要根据本人工资以及上年度职工月平均工资实际计算。除此之外，可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。具体的赔偿数额得结合实际情况确定。要是单位没有缴纳工伤保险，那相应的赔偿责任就得单位来承担。

要注意哦，各地的标准可能会有点不一样，具体还是要以安徽当地的相关规定作为标准。