对劳动仲裁不服的向哪个法院起诉最有效

法律分析：
（1）劳动者起诉的管辖规定较为明确，劳动合同履行地和用人单位所在地基层法院都有管辖权。劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是其注册登记地。这给予了劳动者一定的选择空间，方便其选择更便利诉讼的法院。

（2）用人单位起诉则分情况。对于终局裁决，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，这是对用人单位权利的限制，避免其随意诉讼。对于非终局裁决，和劳动者一样可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层人民法院起诉。

提醒：
不管是劳动者还是用人单位，起诉前务必确认好管辖法院，在规定期限内准备好相关材料起诉，确保自身权益得到法律保障 。

（一）劳动者不服劳动仲裁起诉：
首先要明确劳动合同履行地，也就是自己实际工作的地方。还要知道用人单位所在地，即单位注册、登记的地方。然后可以选择向这两地的基层人民法院提起诉讼。

（二）用人单位不服劳动仲裁起诉：
如果仲裁裁决是终局裁决，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若不是终局裁决，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地基层人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

劳动仲裁后不服起诉，管辖法院这么定：
劳动者起诉，通常向劳动合同履行地或单位所在地基层法院提诉。前者是实际工作地，后者是注册登记地。

用人单位起诉分情况：终局裁决的，只能向仲裁委所在地中院申请撤销；非终局裁决的，可向劳动合同履行地或单位所在地基层法院起诉。

没有“最有效”一说，向有管辖权法院起诉，法院会公正审理。要在规定期限提交合格材料，维护自身权益 。

结论：
劳动仲裁后不服起诉，劳动者和用人单位要按不同情形确定管辖法院，并在规定期限提交材料维护权益。
法律解析：
劳动者起诉，通常向劳动合同履行地（实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地）基层法院提起。用人单位起诉分情况，仲裁为终局裁决的，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销；非终局裁决的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。法律为保障双方公平，设定合理管辖规则。只要向有管辖权法院起诉，法院就会公正审理。起诉要在规定期限内提交合格起诉状与证据等材料。若在劳动仲裁后起诉环节遇到困惑，不确定如何选择管辖法院或准备材料，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益 。