劳动仲裁属于劳动争议吗

（一）对于劳动者而言，如果遇到劳动争议，首先要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这能在仲裁时有力支撑自己的诉求。

（二）用人单位也应重视劳动仲裁，规范自身用工行为，完善规章制度，避免因不规范操作引发争议。

（三）无论是劳动者还是用人单位，在面对仲裁时都要保持冷静，按照仲裁程序积极应对，如实陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。