我想咨询下劳动纠纷的问题，如果在个体户工作了3年，但没有考勤、工资条记录，也没买社保，没签劳动合同，计件包吃房补的形式，老板没提前通知辞退，就过年期间微信说要承包给别人，不用他做了，工资是他老婆在网上银行发放的，现对方说他是临时工不算正式工，如果申请劳动仲裁可以吗？他算是临时工吗，怎么介定

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。