公司员工主动辞职能不能拿失业保险

法律分析：
（1）领取失业保险金有着明确条件限制，首要的就是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，这是享受待遇的基础前提。


（2）“非因本人意愿中断就业”是关键因素，常见的劳动合同期满终止、被单位解除合同、开除等由单位主动引发的解除劳动关系情况符合这一条件。


（3）员工主动辞职正常属于本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。但当用人单位存在过错，像未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职，就可视为非因本人意愿中断就业，满足条件就能领取。


（4）已进行失业登记，并有求职要求也是领取的必备条件，表明失业人员有重新融入就业市场的意愿和行动。

提醒：
员工辞职前要明确自身离职原因及用人单位状况，若因单位过错辞职，保留相关证据，以便判断能否领取失业保险金 。  

（一）如果员工想领取失业保险金，首先要确认失业前用人单位和自己是否已经缴纳失业保险费满一年。可以查看社保缴费记录来核实。

（二）判断离职原因是否属于非因本人意愿中断就业。若不是用人单位主动解除劳动关系，而是自己主动辞职，一般不符合条件；但要是因单位过错，比如未依法缴纳社保、没及时足额支付工资等被迫辞职，可认定为非因本人意愿中断就业。

（三）及时进行失业登记，并表明自己有求职要求。

法律依据：
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

   通常，员工主动辞职不能领失业保险金。领取要同时符合三个条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；不是本人主动中断工作；办了失业登记且有求职想法。
   “非因本人意愿中断就业”，像合同到期单位不续约、被单位开除等单位主动解除劳动关系的情况。主动辞职不算。
   但要是单位有错，像没依法缴社保、没按时发工资，员工被迫辞职，就能算非因本人意愿中断就业，符合条件可领失业保险金 。

结论：
一般员工主动辞职不符合领取失业保险金条件，但因用人单位过错被迫辞职的可视作非因本人意愿中断就业，符合条件可领取。
法律解析：
领取失业保险金有严格条件限制。首先，失业前用人单位和本人得缴纳失业保险费满一年；其次，要非因本人意愿中断就业；最后，需已进行失业登记且有求职要求。“非因本人意愿中断就业”多是用人单位主动解除劳动关系的情况，像合同期满终止、被开除辞退等。而主动辞职是本人意愿中断就业，不符合条件。但要是用人单位有过错，像没依法缴纳社保、没按时足额发工资等，员工被迫辞职，这种情况就符合“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件就能领取。如果大家对失业保险金领取还有疑问，或者在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。