化州市劳动纠纷律师

[律师回复] 您好！ 公司安排加班不支付加班费属于违法行为。事假公司可根据经营情况决定是否批准，员工未获批擅自休假，公司可按旷工处理；但病假、年休假等法定假期，公司不得无故拒绝，不能随意按旷工对待。你可留存考勤、加班记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日、法定节假日加班，应当分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] 你好！ 这个是根据当地这边政策的

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您因操作失误全选10件造成公司损失，确实需要承担一定责任，但扣款是否合理要看您是否存在重大过失，以及公司是否有明确制度依据。每月扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣完后不能低于当地最低工资标准。建议先和公司协商，强调自己并非故意，6件已追回，剩余4件公司可向客户追偿，不应全由您承担。若谈不拢，可以向劳动仲裁机构申请处理，要求公司拿出合理的损失分摊依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合理的