北京工伤假工资怎么算

关于工伤职工停工留薪期相关待遇，给大家说清楚：
1. 工伤职工在停工留薪期间，原来的工资和福利待遇不会改变，还是和之前一样，这部分费用由职工所在的单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情比较严重，或者情况有些特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长这个期限，但延长的时间最多也不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，之后要按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了，职工还需要继续治疗，那也不用担心，还能继续享受工伤医疗待遇。
4. 对于生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期如果需要护理，这就由所在单位来负责安排。

关于工伤职工停工留薪期相关待遇，有以下规定：

1. 原工资福利待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处严重骨折等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 评定伤残等级后待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4. 生活不能自理的护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位要安排专人或通过合理方式提供必要的护理服务。

1. 工伤职工在停工留薪期间，原来的工资福利待遇保持不变，这部分费用由职工所在的单位按月来支付。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况有些特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长这个期限，不过延长的时间不能超过12个月。
3. 当工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
4. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期如果需要护理，就由其所在的单位负责相关护理事宜。