东莞工伤期间工资发放标准是多少

在东莞，工伤期间工资是这样发放的：
1. 要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个阶段，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月把钱给到职工手里。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长时间，但最多再延长12个月。
3. 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，得按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了，职工还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤期间工资按原工资福利待遇发，具体发多久得看伤情等实际情况。

在东莞，工伤期间工资发放有明确标准，具体如下：

1. 停工留薪期工资待遇：职工若因工作遭受事故伤害，或是患上职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在此期间，也就是停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期时长规定：一般来说，停工留薪期不超过12个月。但要是伤情严重，像多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3. 评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤期间工资按原工资福利待遇发放，时长依据伤情等实际情况确定。

在东莞，工伤期间工资发放标准是这样的：
1. 要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇都不会变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长时间，不过延长的时长不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级以后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。

总的来说，工伤期间的工资得按照原来的工资福利待遇来发放，具体的时长得根据伤情等实际情况来确定。