工伤没有达到伤残等级有误工费吗

工伤相关的事儿，咱得了解清楚。

1. 一般来说，就算工伤没达到伤残等级，也有可能拿到误工费哦。
2. 按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月给职工发钱。
3. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
4. 要是停工留薪期结束了，还得继续治疗，那职工还能继续享受工伤医疗待遇。
5. 如果单位不肯给误工费，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

1. 一般而言，即便工伤未达到伤残等级，职工也可能享有误工费。在实际工作场景中，工伤情况多样，有些虽未构成伤残等级，但可能影响职工正常工作。
2. 依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，若需要暂停工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这是为了保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
3. 停工留薪期通常不超过12个月。不过，要是伤情比较严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。但延长的期限不得超过12个月，这是为了平衡职工治疗和单位正常运营的需求。
4. 若停工留薪期届满，职工仍需继续治疗，那么其可继续享受工伤医疗待遇。
5. 若单位拒绝支付误工费，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身的权益。

1. 一般来讲，就算工伤没有达到伤残等级，也有可能会有误工费。
2. 按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作的事儿遭受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间内，原来的工资福利待遇是不会变的，由职工所在的单位每个月按时支付。
3. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况有些特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。
4. 要是停工留薪期到了，但是还需要继续治疗，那职工还是可以继续享受工伤医疗待遇的。
5. 如果单位不愿意支付误工费，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，这样就能维护好自己的合法权益了。