1. 工伤认定要点:要明确工伤认定的关键。员工在正常工作时间、处于规定的工作场所内,因开展本职工作而受到事故伤害的,就应当认定为工伤。
2. 赔偿项目明细:赔偿项目较为多样。医疗费用于治疗伤病;停工留薪期工资保障员工受伤期间的基本生活;住院伙食补助费补贴住院期间的饮食开销;护理费则在需要护理时给予相应费用支持。
3. 伤残补助金标准:一次性伤残补助金依据伤残等级而定。像脚趾头骨折这种情况,一般被认定为10级伤残,此时会赔偿7个月本人工资。
4. 解除劳动关系补偿:若解除劳动关系,员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
5. 其他费用承担:治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院期间的交通食宿费等,都应由用人单位来支付。
6. 权益保障建议:为保障自身合法权益,员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。