出轨公司可以开除员工吗

员工因出轨被公司开除是否合法需依具体情况判定。若员工出轨严重违反公司依法制定并公示的规章制度，如将违背公序良俗等行为列为严重违纪，公司开除可能合法，但要证明制度制定程序合法且员工知晓。若出轨未达严重违纪程度，或公司无相关有效规定，公司开除则可能违法。

解决措施和建议如下：
1. 公司方面，应完善规章制度，明确各类违纪行为的界定及相应处理措施，确保制度制定程序合法并向员工有效公示。在处理此类问题时，要依据充分、程序正当。

2. 员工方面，若认为公司违法解除劳动合同，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、规章制度等，通过合法途径维护自身权益，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁 。  

  员工出轨，公司开除是否合法得具体分析。要是其出轨严重违反公司依规公示的制度，像将违背公序良俗等行为列为严重违纪，公司开除或合法，但要证明制度制定程序合法且员工知晓。

    要是出轨没严重违反制度，或公司无有效规定就开除，可能违法。员工可要求支付赔偿金，是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。重点在公司规定与出轨严重程度是否契合开除条件 。

法律分析：
（1）公司以员工出轨严重违反规章制度开除员工，需满足规章制度制定程序合法且已公示，员工知晓该规定等条件，才可能合法。这是为保障员工知情权与公司管理规范的合理性。
（2）当出轨未达严重违纪程度或公司无有效规定时，公司开除员工属于违法解除劳动合同。员工能依法主张赔偿金，这是对员工合法权益的有力保护。
（3）经济补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是法定的补偿计算方式，确保员工应得权益。

提醒：
公司制定规章制度要合法合理并做好公示，员工若遇公司违法解除合同，应积极维护自身权益，必要时咨询法律专业人士 。  

（一）对于公司而言，要确保制定的规章制度程序合法。在制定涉及员工重大权益的规定时，要通过民主程序，如职工代表大会等方式讨论通过，并向全体员工公示，保留好公示证据，比如张贴公告、组织培训让员工签字等，以便在涉及纠纷时能证明员工知晓规定。

（二）对于员工来说，如果认为公司违法解除劳动合同，要及时收集证据维权。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。