哪些情况下可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁常见情形如下：
其一，劳动合同争议。像是确认劳动关系存疑，或者在合同订立、履行等环节出问题，像单位违规解除合同。
其二，劳动报酬纠纷。涵盖克扣、拖欠工资，还有奖金、加班工资等支付问题，比如无故扣工资、不付法定节假日加班费。
其三，社保、福利纠纷。单位没依法缴社保，或不给应有的福利待遇，如未安排带薪年假。
其四，经济补偿、赔偿金纠纷。单位解除或终止合同，却没依法支付相应费用。权益受损时，劳动者收集证据申请仲裁维权 。

结论：
在劳动合同争议、劳动报酬纠纷、社会保险及福利待遇纠纷、经济补偿与赔偿金纠纷等常见情况下，劳动者权益受损可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与用人单位在劳动关系确认、劳动合同的相关环节产生分歧，像对是否存在劳动关系存疑，或遭遇单位违法解除劳动合同等，都能申请劳动仲裁。在劳动报酬方面，被克扣、拖欠工资，奖金、津贴、加班工资支付出现问题，劳动者有权维护自身权益。社会保险关乎劳动者切身利益，用人单位未依法缴纳社保，以及不提供如带薪年假等福利待遇，也在可仲裁范围内。另外，单位在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者同样可通过劳动仲裁解决。如果遇到上述情况，劳动者要注意收集证据。要是对具体法律细节和仲裁流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

（一）若遇到劳动合同争议，要及时保留能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。
（二）针对劳动报酬纠纷，注意保存工资条、转账记录等，明确工资构成和发放情况。
（三）在社会保险、福利待遇纠纷中，收集社保缴纳记录查询单等，证明单位未依法缴纳或未提供福利。
（四）对于经济补偿、赔偿金纠纷，留存劳动合同解除或终止的相关通知等文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。

劳动者在自身权益受损时，申请劳动仲裁是有效的维权途径。常见可申请仲裁的情况多样，涉及多个方面。

1. 劳动合同争议方面，劳动关系确认以及合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的纠纷都在范围内，像单位违法解除合同，侵害了劳动者合法存续劳动关系的权利。
解决措施建议：劳动者应保留好能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条等。

2. 劳动报酬纠纷，涵盖克扣、拖欠工资以及奖金、津贴、加班工资等支付问题。用人单位无故扣减工资或不支付法定节假日加班工资，损害了劳动者获取劳动报酬的权益。
解决措施建议：注意保存工资发放记录、加班记录等证据。

3. 社会保险、福利待遇纠纷，用人单位未依法缴纳社会保险，以及不提供带薪年假等福利待遇，侵犯了劳动者应享有的基本保障和福利权利。
解决措施建议：可通过社保部门查询缴费记录，留存单位未安排年假的相关证据。

4. 经济补偿、赔偿金纠纷，单位解除或终止合同时未依法支付相应款项，侵害了劳动者的经济权益。
解决措施建议：明确法律规定的补偿标准，收集合同解除或终止的相关文件。