劳动仲裁中的虚假诉讼怎么处理

劳动仲裁中虚假诉讼损害公平公正与当事人权益，必须严肃处理。

1. 仲裁机构要充分发挥审查职责。一旦察觉有虚假陈述、伪造证据等虚假诉讼迹象，就要依职权严格审查证据。必要时要求当事人进一步举证或解释，确保仲裁依据真实可靠。
  
2. 对虚假诉讼行为实施相应惩处。根据情节轻重，对责任方进行训诫、责令具结悔过。若造成对方损失，责任方需承担赔偿责任。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任，形成有效威慑。

3. 受侵害方要积极维权。主动收集对方虚假陈述、伪造证据等材料，及时向仲裁机构反映情况。这既能维护自身合法权益，也有助于保证仲裁程序公平公正，让劳动仲裁真正发挥定分止争的作用。  

  仲裁时要是发现虚假诉讼，像虚假陈述、伪造证据啥的，仲裁机构能主动严格审查证据，必要时让当事人再举证或解释。

    针对虚假诉讼，仲裁机构会按情节，对责任方训诫、责令写检讨。要是给对方造成损失，得赔偿。构成犯罪的，送司法机关究责。

    要是你被虚假诉讼害了，赶紧收集对方虚假陈述、伪造证据的材料，向仲裁机构反映，维护自己权益，保证仲裁公正。

法律分析：
（1）仲裁机构有着关键的审查职责。一旦察觉虚假诉讼迹象，会严格审查证据。比如对于一份有涂改痕迹的合同，仲裁机构会深入调查其真实性，必要时要求当事人提供更多证明或合理说明。
（2）对于虚假诉讼责任方，仲裁机构有多种惩处手段。情节较轻时会训诫，稍重会责令具结悔过。
（3）虚假诉讼造成对方损失的，责任方需赔偿。这是对受损方的权益保障，让其损失得到弥补。
（4）构成犯罪的，依法移送司法机关。这体现了法律对严重虚假诉讼行为的严厉打击。

同时，受虚假诉讼侵害的一方也有维权途径，要积极收集对方虚假行为的证据并及时向仲裁机构反映。

提醒：
劳动仲裁中注意留存证据，若怀疑对方虚假诉讼，及时收集相关证据维权 。  

（一）面对劳动仲裁中的虚假诉讼，首先要保持冷静，不要慌乱。着手整理自身掌握的能证明对方存在虚假陈述、伪造证据等情况的材料，像相关文件、聊天记录、证人信息等。

（二）主动与仲裁机构沟通，清晰、准确地向工作人员说明发现的问题以及提供所收集的证据，积极配合仲裁机构后续的调查工作。

（三）关注仲裁流程和对方动态，若有新的证据出现或者对方有新的不当行为，及时向仲裁机构汇报。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果 。