原公司因为劳务承包把部分工作都承包给物业了，签署合同到期，我们签署了劳动解除合同、工资不接，原公司各种糖塞，工资是每月由原厂打到物业、物业打回原厂，原厂再以现金方式发放，现还拖欠我们工资，请问我该怎么办

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，可以直接电话联系

[律师回复] 您好，具体案情是什么

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 可以电话联系讲一下具体情况

[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务

[律师回复] 根据你的证据情况，具体问题具体分析，需要详细咨询可以联系我

[律师回复] 这种责任可能包括赔偿损失、承担利息等。

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 有监控吗，警察可能是为了调解，如果有证据可以行政诉讼

[律师回复] 损害是如何造成的，由造成损害的人承担

[律师回复] 向相关部门投诉 向当地的房屋主管部门进行投诉。房屋主管部门负责监管房地产市场,保护购房者的合法权益。

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，需判断是否存在事实劳动关系

[律师回复] 去车站派出所开一个临时的身份证。

[律师回复] 根据合同约定确定各自责任承担。

[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。