公司有权利开除婚内出轨的员工吗

法律分析：
（1）首先，法律明确将婚内出轨划定在道德层面，而非能直接导致劳动合同解除的法定情形。公司不能仅凭员工的这一道德问题就随意解除合同。

（2）公司若想以违反规章制度为由开除员工，其规章制度需满足法定条件。要经过合法程序制定，还要向员工公示，让员工知晓。若没有将婚内出轨明确列为严重违纪，或者规定本身不合理不合法，开除员工就会被认定违法。

（3）在公司违法解除劳动合同的情况下，员工可要求公司支付赔偿金，这一赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（4）然而，当出轨行为严重干扰工作秩序、损害公司利益，且公司规章制度有所规定时，公司的开除行为可能得到法律认可。

提醒：
公司制定相关规章制度要合法合理并公示；员工遇公司违法开除情况，应积极维权 。