劳动仲裁通话录音不认可怎么办

（一）确保录音来源合法，坚决不能通过违法手段录制，像在他人私密场所偷偷录制就不行。

（二）若录音内容涉及专业内容，而仲裁庭难以理解，及时申请专业机构鉴定，以此确定录音的真实性和完整性。

（三）收集其他佐证材料，例如与录音内容能相互印证的聊天记录、书面文件等，增强证据的证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。这说明只要录音作为视听资料来源合法、真实且与案件有关联，经审查属实就能作为定案依据。  

劳动仲裁中对方不认可通话录音，重点在于录音是否符合证据要求。只有符合要求，才更有可能被仲裁庭采信。

具体措施如下：
1. 确保录音来源合法，坚决不采用违法手段获取，像在他人私密空间偷录这类方式不可取。合法来源是录音成为有效证据的基础。

2. 保证录音内容清晰、完整反映案件相关事实。若内容模糊不清或不完整，将影响其证明力。

3. 补充其他佐证材料。例如提供与录音内容相印证的聊天记录、书面文件等，增强整体证明力。

4. 当录音涉及专业内容难以理解时，申请专业机构鉴定，以此确定其真实性和完整性。

5. 努力让录音与其他证据形成完整证据链。如此，即便对方不认可，仲裁庭也可能采信该录音证据。围绕证据的真实性、合法性、关联性做好说明和举证工作很关键 。  

结论：
劳动仲裁中对方不认可通话录音，关键看录音是否符合证据要求，围绕真实性、合法性、关联性说明举证，或能获仲裁庭采信。
法律解析：
在劳动仲裁里，证据至关重要。对于通话录音作为证据，首要条件是来源合法，通过违法手段如在他人私密空间偷录获取的录音不能作为有效证据。合法获取的录音，内容要清晰完整反映案件相关事实。仲裁庭会综合全案审查判断，若对方不认可录音，可补充聊天记录、书面文件等佐证材料增强证明力。涉及专业内容难以理解的录音，还能申请专业机构鉴定。当录音能与其他证据形成完整证据链时，即便对方不认可，仲裁庭也可能采纳。若在劳动仲裁中遇到证据相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益 。  

    劳动仲裁时对方不认可通话录音，重点看是否满足证据要求。录音来源得合法，不能靠违法手段，像在别人私密地偷录就不行。
  
    来源合法的话，内容要清晰完整反映案件事实。仲裁庭会结合案件审查判断。
  
    可补充其他材料增强证明力，比如相符的聊天记录等。涉及专业内容难理解，能申请鉴定。形成完整证据链，仲裁庭就可能采信。要围绕证据特性说明举证。