员工不想加班被辞退怎么赔偿

员工因拒绝加班遭辞退，单位做法可能违法解除劳动合同。法律明确，单位不能强迫或变相强迫员工加班。

   要是认定单位违法解除，员工能获赔偿，赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

   员工可先和单位谈赔偿，谈不拢就收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权 。

结论：
员工因不想加班被辞退，单位此举涉嫌违法，员工有权获赔，可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。单位因员工拒绝加班就将其辞退，属于违法解除劳动合同。若被认定违法解除，员工能获得经济补偿标准二倍的赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工遇到这种情况，可先尝试和单位协商赔偿。要是协商无果，就要收集如劳动合同、工资条、工作证、加班通知、辞退证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在这一过程中，对于法律细节还有疑问，或是不确定自己的权益是否得到充分保障，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律建议。  

单位因员工不想加班而将其辞退，这种行为明显涉嫌违法解除劳动合同。法律明确保障劳动者权益，禁止用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，单位此举无疑违背了法律规定。

针对此类情况，有以下解决措施和建议：
1. 员工应积极与单位沟通协商赔偿问题，明确提出自身诉求，争取友好解决。通过协商可能更高效地维护自身权益，避免后续复杂流程。

2. 若协商无果，员工要注重证据收集。劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系，加班通知可证实加班情况，辞退证明则是关键证据。

3. 收集好证据后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决，以此来维护员工的合法权益，让违法单位受到应有的惩处 。  

法律分析：
（1）用人单位强迫或变相强迫劳动者加班本身就违反法律规定，而以此为由辞退不想加班的员工，属于违法解除劳动合同行为。这严重侵犯了劳动者拒绝不合理加班的合法权益。
（2）当被认定单位违法解除劳动合同时，员工能获取赔偿，且赔偿标准为经济补偿标准的二倍，这种规定旨在有力保护劳动者的权益，对违法用人单位形成约束。
（3）经济补偿的计算有着明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别，月工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。
（4）员工在权益受损时，有协商和仲裁等维权途径。先与单位协商赔偿是较为平和的方式，协商不成收集证据申请仲裁，是维护自身权益的有效手段。

提醒：
员工遇到此类情况要冷静应对，注意保存好关键证据，依法依规维权 。