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没按时上班,旷工一周。公司解除合同后想重新入职,怎么办?

10w+浏览 匿名 2018-03-07 上海
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不能毕业无法按时入职是没有赔偿的,因为求职者的诉求才导致劳务合同无法顺利完成,那么这个责任方是求职者。单位没有责任,也无需赔偿,双方可以解除协议。
    《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    3 2020-11-03 19:28:50
  • 张玲莉律师
    张玲莉律师
    你好,旷工一周与你解除劳动关系,有没有发解除通知给你?
    全文
    8 2018-03-07
  • 施政律师
    施政律师
    评分 5.0 服务2453万人
    咨询我
    如果公司同意的话,可以与公司协商订立新的劳动合同即可。
    全文
    8 2018-03-07
  • 陈文龙律师
    陈文龙律师
    和公司协商。
    全文
    1 2018-03-07
  • 程若朋律师
    程若朋律师
    与公司协商一致处理
    全文
    6 2018-03-07
  • 任涌律师
    任涌律师
    具体咨询律师
    全文
    8 2018-03-07
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