劳动合同解聘需要满足什么条件

劳动合同解聘确实包含用人单位解聘和劳动者解除这两种不同情形。

对于用人单位解聘，在劳动者存在特定严重问题时，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因法定情形致劳动合同无效、被追究刑事责任等，用人单位有权解除合同。而当劳动者因健康问题无法继续工作、不能胜任工作经处理仍无改善，或因客观情况变化致使合同无法履行时，用人单位提前通知后也可解除。

劳动者解除方面，当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等侵害劳动者权益的情况，劳动者可以解除劳动合同。

建议用人单位完善规章制度并明确相关标准，做好日常管理和证据留存；劳动者应增强法律意识，遇到权益受损情况及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。