扬州发生工伤回安徽怎么赔偿

结论：
在扬州发生工伤一般按扬州规定赔偿，回安徽通常不影响赔偿流程和标准。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿遵循属地原则。在扬州发生工伤，第一步要确定是否在工伤认定范围内，所在单位需在事故伤害发生之日起规定时间内向扬州当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而确定赔偿项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资等。赔偿责任主体主要是用人单位，缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则全部由单位承担。即便回安徽，只要按扬州工伤保险就医管理规定履行好转院等相关手续，赔偿就能顺利进行。如果大家在工伤赔偿方面还有疑问，建议向专业法律人士或直接向我咨询，以便获得准确的法律建议和指导。

工伤赔偿的确遵循属地原则，在扬州发生工伤通常按扬州规定赔偿。

1. 明确工伤认定范围十分关键。所在单位应于事故伤害发生之日起在规定时间内向扬州当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内提出。这能保障权益及时得到认定。
2. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，不同项目保障工伤职工不同方面权益。
3. 赔偿责任主体主要是用人单位。单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；单位未缴纳则全部赔偿由单位承担，以此督促单位履行参保义务。
4. 回安徽一般不影响赔偿流程和标准。若涉及转院回安徽治疗等情况，需按扬州当地工伤保险就医管理规定履行相关手续，保障后面赔偿顺利进行。  

（一）在扬州发生工伤，单位要及时关注时间节点，在事故伤害发生之日起按规定时间向扬州当地社保行政部门提工伤认定申请，错过时间职工或其近亲属等一年内也能提，这能保障权益及时得到认定。
（二）认定工伤后尽快进行劳动能力鉴定，准确确定伤残等级，为后面赔偿提供依据，明确自己应得的赔偿项目。
（三）单位无论是否缴纳工伤保险，都要清楚自身责任。缴纳了的，部分赔偿由基金支付；没缴纳，就得承担全部赔偿，要积极履行责任。
（四）涉及转院回安徽治疗，严格按扬州工伤保险就医管理规定办手续，避免影响赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

法律分析：
（1）工伤赔偿属地原则有着明确规定，在扬州发生工伤按扬州规定赔偿，这保障了赔偿标准的一致性与规范性。
（2）工伤认定申请时间有严格要求，单位需在事故伤害发生之日起规定时间内申请，未申请时职工或其近亲属可在一年内申请，这是启动赔偿程序的关键一步。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级后，对应不同赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，不同伤残等级赔偿金额不同。
（4）赔偿责任主体清晰，单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿，这督促单位依法参保。
（5）回安徽不影响赔偿，转院回安徽治疗按扬州规定履行手续即可，确保赔偿流程顺畅。

提醒：
发生工伤及时申请认定，保留好相关就医凭证，转院等情况务必提前了解并遵守当地工伤保险规定。