单位能否以不能胜任工作为由辞退工伤职工

单位确实不能简单以不能胜任工作为由辞退工伤职工，这是对工伤职工合法权益的有力保障。

1.
单位应严格遵守法律规定，对于被认定不能胜任工作的工伤职工，第一步要做的是安排培训，提升其工作能力；或者调整到更适合的工作岗位，给予职工新的工作机会。

2.
若经过培训或调岗后，职工依然无法胜任工作，单位要提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资，之后才能解除劳动合同，同时必须依法支付经济补偿。

3.
当工伤职工劳动能力因工伤受影响，被鉴定有伤残等级，在规定医疗期或停工留薪期等特殊阶段，单位绝对不能随意解除劳动合同。否则，单位将承担支付赔偿金等法律后果，以此约束单位保障工伤职工的权益 。