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输液引起过敏导致严重皮肤病算医疗事故吗?治疗费用谁出

20浏览 匿名 2018-03-07 河北张家口
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律师解答 共2条
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    房屋租赁合同的双方当事人是你们和房东,而不是你们和原来的租赁户,因此你们因原租赁户的原因所损失的半个月房租,
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    7 2018-03-21
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    医生在患者入院时要做到视触叩听,以及既往史现病史过敏史都需要明确,既然您有遗传性皮肤病,那么医生从一开始就应当尽到注意义务,在用药时一定要小心谨慎,如果医院确实没有做到相关过敏的排查,肯定是要承担责任的,另外现在您情况怎么样,皮肤病严重不严重,后续的治疗跟上没有,这部分的费用医院出还是您自己出,最后建议不要做医疗事故技术鉴定,可以将病历资料封存后复印一份寄给我们评估,到时候会给您一份诉讼策略分析报告,给您最专业的评估
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    6 2020-11-03 19:28:42
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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劳动者皮肤过敏可以算工伤吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者皮肤过敏可以算工伤吗相关的法律规定。
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