撤销劳动仲裁裁决依据什么规定

法律分析：
（1）《劳动争议调解仲裁法》明确了用人单位可撤销劳动仲裁终局裁决的特定情形。仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为时，严重破坏仲裁公平性，影响裁决结果的合法性，用人单位可申请撤销。
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权，意味着仲裁程序的启动缺乏合法依据，在此情况下作出的裁决自然不应被维持。
（3）违反法定程序，破坏了仲裁活动的规范性和公平性，可能导致对当事人权益的损害，也构成撤销理由。
（4）若裁决所依据证据伪造，或对方隐瞒影响公平裁决的证据，均使裁决失去可靠基础，损害用人单位合法权益。
（5）适用法律、法规确有错误，会造成裁决缺乏正确法律指引，结果必然存在偏差。
（6）用人单位需在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起三十日内向特定法院提出申请，由法院审查核实。

提醒：
用人单位申请撤销劳动仲裁裁决要注意期限，同时需有充分证据证明存在法定情形。不同案件情况各异，有疑问建议咨询进一步分析。