劳动争议仲裁裁决书什么时候生效

劳动争议仲裁裁决书生效时间的确分为终局裁决和非终局裁决两种情况。

终局裁决自作出之日即生效。适用范围涵盖特定争议，像追索不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬、工伤医疗费等，以及劳动标准相关争议。不过，用人单位若有证据证明存在法定情形，可在收到裁决书三十日内向中级人民法院申请撤销；劳动者不服则能在十五日内向法院起诉。

非终局裁决下，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉裁决书才生效。

为更好处理劳动争议仲裁裁决相关事宜，建议：
1. 用人单位和劳动者都应充分了解劳动法律法规，明确自身权利义务，遇到纠纷时准确判断裁决类型。
2. 当对裁决结果有异议时，严格按照规定的时间和程序采取相应措施，避免因程序问题影响自身权益。
3. 发生劳动争议时，双方尽量先友好协商，协商不成再依法依规走仲裁、诉讼等程序，以节省时间和精力。

结论：
劳动争议仲裁裁决书生效时间分终局裁决和非终局裁决两种情况，生效规则不同。
法律解析：
对于终局裁决，自作出之日起即生效。它适用于特定的劳动争议，如追索不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬等争议，以及工作时间等方面争议。不过，用人单位有证据证明终局裁决存在法定错误情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销；劳动者不服可在十五日内起诉。非终局裁决下，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉则裁决生效。劳动争议涉及众多劳动者和用人单位的权益，情况复杂。如果在实际中遇到相关困惑，不确定自己的裁决属于哪种情况，或者对生效时间及后面处理有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）终局裁决有着明确的生效规则。当涉及追索劳动报酬等特定金额限制内的争议，以及劳动标准相关争议时，裁决书从作出那一刻就具备法律效力。这是为了快速解决一些简单明确的劳动纠纷，提高效率。

（2）不过，用人单位若能拿出证据表明终局裁决存在法定错误，像适用法律有误等，可在三十日内申请撤销。而劳动者若对终局裁决不满意，能在十五日内起诉。

（3）非终局裁决方面，给了当事人十五日的起诉期。若在此期间没有起诉，裁决书就会生效。这是为了保障当事人的诉讼权利，同时避免裁决结果长期处于不确定状态。

提醒：
劳动争议仲裁裁决生效时间关键看是否为终局裁决。不同情况起诉期限不同，遇到相关问题建议及时咨询确定维权方向 。

    劳动争议仲裁裁决书生效时间有两种情况。终局裁决，作出就生效。适用于追讨劳动报酬等金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及工作时间等方面争议。用人单位有证据证明裁决有错，可三十日内向中院申请撤销；劳动者不服可十五日内向法院起诉。
    非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，到期没起诉，裁决书就生效 。