律图审稿专业委员会3轮严审

朋友和公司签订的劳动合同还有半年才到期,自己就被无缘无故的辞退了,所以朋友想知道按照劳动合同法无故解雇员工该怎么办

帮助10人 7.2k浏览 匿名 2018-03-08 湖南怀化
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
    解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
    如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
    全文
    13 2018-03-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,劳动合同未到期,用人单位无故解除劳动者劳动关系的话,按照劳动合同法无故解雇的情况公司应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。

            用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
            
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
            
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
            
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    相关法律依据:
            《劳动合同法》第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条
            《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    7 2018-03-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3819位律师在线平均3分钟响应99%好评
按照劳动合同法无故解雇员工该怎么办
一键咨询
  • 167****3435用户3分钟前提交了咨询
    152****3543用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    176****0877用户3分钟前提交了咨询
    138****6662用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    165****5613用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    138****1757用户2分钟前提交了咨询
    161****0255用户3分钟前提交了咨询
    162****6384用户1分钟前提交了咨询
    162****6861用户1分钟前提交了咨询
    156****6468用户1分钟前提交了咨询
    146****3265用户2分钟前提交了咨询
  • 150****5232用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    151****6520用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    130****0141用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    163****3274用户3分钟前提交了咨询
    143****1638用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    147****3100用户3分钟前提交了咨询
    168****8031用户3分钟前提交了咨询
    137****6031用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    175****8415用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    148****7642用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    130****7103用户4分钟前提交了咨询
    156****6172用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    177****5787用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    166****8656用户3分钟前提交了咨询
    162****3288用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    144****1783用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    147****4880用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    141****0561用户3分钟前提交了咨询
    157****6307用户4分钟前提交了咨询
    162****7008用户3分钟前提交了咨询
    175****6268用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    162****0067用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    170****2318用户2分钟前提交了咨询
    141****5170用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    178****7153用户3分钟前提交了咨询
    152****2238用户3分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    166****3582用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    172****8107用户3分钟前提交了咨询
    164****1427用户2分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    161****6425用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    170****0520用户4分钟前提交了咨询
    154****1071用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    137****6180用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    148****6612用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    131****4742用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    135****8800用户2分钟前提交了咨询
    173****6874用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    155****1740用户4分钟前提交了咨询
    160****7145用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****5916用户1分钟前已获取解答
苏州180****1915用户1分钟前已获取解答
常州135****7317用户4分钟前已获取解答
公司解雇受工伤员工,按照劳动法应如何赔偿
员工因工伤被解雇,企业应支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每年一个月工资,半年以上按一年算,半年以下算半个月。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍,则按3倍计算,但最高不超过12年。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司解雇受工伤员工,按照劳动法应如何赔偿
员工因工伤被解雇,企业应支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每年一个月工资,半年以上按一年算,半年以下算半个月。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍,则按3倍计算,但最高不超过12年。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工年假是按照工龄算还是按照进公司
我国劳动法规规定,员工年假计算基于工龄。工作满1年及以上的全职员工,享有有薪年假。工龄1-10年享5天年假,10-20年享10天,20年以上享15天。公众节假日和休息日不计入年假。员工享年假期间,工资待遇与正常工作时相同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
雇员致人损害雇主应该如何赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇员致人损害雇主应该如何赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
5741 位律师在线,高效解决问题
公司解散了,按照劳动法应该怎样赔偿员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司解散了,按照劳动法应该怎样赔偿员工相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*