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你好,我在这家公司工作快一年了,合同马上就要到期了,我想问问到期后劳动合同未续签视为无固定期限劳动合同吗?

帮助10人 6.6w浏览 匿名 2018-03-08 陕西咸阳
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律师解答 共2条
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    劳动合同到期未续订,但是实际继续存在劳动关系的,视为续签
      根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
    全文
    8 2018-03-08
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    你好,很高兴为你解答到期后劳动合同未续签视为无固定期限劳动合同吗的问题。如果劳动合同期满,继续在原单位工作一年以上,视为订立无固定期限劳动合同。不满一年的,应属于未订立劳动合同的情形。满一年视为无固定期限,继续工作未满一年可以要求支付双倍工资。
    全文
    8 2018-03-08
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