工地突发疾病病亡赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在工地突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的情形被视同为工伤，这是法律给予劳动者的一种保障。当出现这种情况时，家属可以获得相应的赔偿。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，它能帮助家属处理死者的丧葬事宜。
（3）供养亲属抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加。
（4）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔较大数额的赔偿。不过具体赔偿数额要依据当地工资水平和全国城镇居民人均可支配收入等进行计算。

提醒：
家属申请赔偿时要注意保留好相关医疗和劳动关系证明。因各地标准有别，建议咨询以精准分析赔偿情况。

（一）对于丧葬补助金，家属需关注当地统筹地区上年度职工月平均工资数据，可向当地社保部门咨询获取，然后按照6个月的该平均工资来计算。
（二）申请供养亲属抚恤金时，要准备好证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的材料，如亲属关系证明、无劳动能力鉴定等，按照相应比例计算金额。
（三）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，可通过国家统计部门公布的数据获取该收入标准。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1. 工地突发疾病，48小时内抢救无效死亡，算工伤。
  2. 赔偿项目及标准：
    丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
    供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
    一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
  3. 具体赔偿数额，结合当地工资和全国城镇收入计算。

结论：
在工地突发疾病，48小时内经抢救无效死亡视同工伤，赔偿涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依当地情况计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于这类情况的赔偿，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例给予其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准旨在保障因工死亡职工家属的合法权益。因各地工资水平和全国城镇居民人均可支配收入不同，具体赔偿数额存在差异。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到合理保障。