主动辞职终身劳动合同有补偿吗

法律分析：
（1）通常，员工主动辞职，不管是否为终身劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（2）不过，按照劳动合同法，当用人单位存在特定违法情形时，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件，这会影响劳动者工作的安全性与稳定性；未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的经济利益；未依法为劳动者缴纳社会保险费，使劳动者的社会保障权益受损；规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等。
（3）因此，主动辞职有无补偿取决于单位是否存在上述违法情形，存在则劳动者可主张补偿，不存在则通常无补偿。

提醒：
劳动者主动辞职前应仔细确认单位是否存在违法情形，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若员工主动辞职，先确认用人单位是否存在违法情形，比如是否未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
（二）若存在上述违法情形，员工可收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（三）凭借收集好的证据，与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。同时该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 通常员工主动辞职，不论是否是终身合同，单位不用支付经济补偿。

2. 不过存在特殊情况，按劳动合同法，单位有这些情况，劳动者主动解约，单位要给补偿：没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额付报酬；没依法缴社保；规章制度违法且损害劳动者权益等。

3. 主动辞职有无补偿，关键看单位有无上述违法行为。有，劳动者能主张补偿；无，一般没补偿。

结论：
员工主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等违法情形时，劳动者主动解除劳动合同可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在正常情况下，员工主动辞职，不管是不是终身劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况时，劳动者主动解除劳动合同，单位就需要支付经济补偿。也就是说，主动辞职有无补偿取决于单位是否存在上述违法情形。若有违法情形，劳动者能依法主张应得的经济补偿；若单位并无此类违法情况，通常劳动者主动辞职是没有补偿的。如果您在辞职补偿方面遇到问题，或者不确定单位是否存在上述违法情形，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议。