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我在环保公司上班,公司只有5个人来着,没有签订合同来着,请问一下只签试用期合同有效吗

帮助10人 1.9k浏览 匿名 2018-03-08 云南大理
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律师解答 共2条
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    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在司法实践中,大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为3个月到6个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    6 2018-03-08
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    律图法律服务团
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    试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地 解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。
    《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议,如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:
    1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
    2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
    3).用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。
    上述是只签试用期合同有效吗的规定
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    7 2018-03-08
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只签试用期合同有效吗,是怎么解释的呢
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只签试用期合同有效吗
只签试用期合同是违反《劳动合同法》的相关规定的,合同无效。我国《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,劳动合同有效。
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劳动纠纷
侵占罪五年以下追诉时效有多少年
[律师回复] 解析:
自行为施行完毕之日起,始计算刑事追诉时限。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关法律条款,对于以下类型的犯罪案件,其追诉时效将受到如下限制:
①法定最高刑期为不满五年有期徒刑的犯罪行为,经过五年时间后,将不再进行追诉;
②法定最高刑期为五年以上但不满十年有期徒刑的犯罪行为,经过十年时间后,将不再进行追诉;
③法定最高刑期为十年以上有期徒刑的犯罪行为,经过十五年时间后,将不再进行追诉;
④法定最高刑期为无期徒刑或者死刑的犯罪行为,经过二十年时间后,将不再进行追诉。若在二十年后仍认为有必要对该类犯罪行为进行追诉的,则需上报至最高人民检察院进行核准。
此外,中国刑法还明确规定,在司法机关依法采取强制措施之后,犯罪嫌疑人或被告人逃避侦查或审判的,将不受追诉期限的限制;被害人向有关机关提出诉讼请求,但有关机关未予受理的,也不受追诉时效的限制。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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只签订试用期合同有效吗
劳动合同仅约定试用期的,合同是有效的,但是合同中规定的试用期不成立,该期限应当认定为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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只签试用期合同是否有效
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
涉嫌诈骗办理取保候审多久释放
[律师回复] 解析:
关于诈骗罪行的拘留期限以及是否能够获得取保候审的问题,从法律角度来看,并未有明确规定。
然而,若被拘禁者符合法定取保候审的相关标准,便可向有关部门申请相应的权利保障。显然,这与刑拘的时间长度并无直接关联。
根据中华人民共和国刑事诉讼法之规定,人民检察院应在收到公安机关提交的批准逮捕申请书之日起七日内,对是否批准逮捕做出决定。
如若人民检察院未能批准逮捕,公安机关则需在接获通知后立即释放当事人,同时将执行情况及时告知人民检察院。对于仍需进一步侦查且符合取保候审或监视居住条件的案件,依法应予取保候审或监视居住。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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只签订试用期协议有效吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着只签订试用期协议有效吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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只签订试用期协议有效吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于只签订试用期协议有效吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
强奸罪有没有可能判无效
[律师回复] 解析:
关于强奸罪成立后是否可以判定为无效的问题,根据我国现行刑法法规的规定,可以明确地回答您,答案是否定的。由于涉及到对他人人身权利的严重侵犯,特别是性自主权的剥夺,因此,在处理这类案件时,司法机关会严格依照法律程序进行严肃处理。具体而言,《中华人民共和国刑法》第二百三十六条明确规定,对于实施强奸妇女或奸淫幼女行为者,应处以三年以上十年以下有期徒刑;若情节恶劣,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。需要强调的是,此类犯罪行为并不存在所谓的“无效”情况,其判决结果将会依据犯罪事实及情节而作出。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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