非全日制用工要签订劳动合同吗

法律分析：
（1）非全日制用工在法律上允许双方当事人订立口头协议，即可以不签订书面劳动合同。这为用工双方提供了一定的灵活性。
（2）尽管法律允许口头协议，但签订书面合同十分必要。它能明确双方的权利和义务，当发生纠纷时，书面合同是重要的证据，有助于维护双方的合法权益。
（3）非全日制用工有特殊规定，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计不超二十四小时；不得约定试用期；任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

提醒：非全日制用工虽可口头协议，但为避免潜在纠纷，建议签订书面合同。不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若采用非全日制用工，从保障权益角度出发，尽量签订书面劳动合同，以此明确双方权利和义务，避免后续可能产生的纠纷，并且在发生争议时可作为关键证据。
（二）牢记非全日制用工的特殊规定，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时；不约定试用期；任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。用工双方应严格按照这些规定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

1. 非全日制用工可不签书面劳动合同，法律允许口头协议。但签书面合同能明确双方权利义务，避免纠纷，有争议时也是重要证据。
2. 非全日制用工有特殊规定，劳动者在同一单位每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，不得约定试用期。
3. 非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。建议双方根据情况签书面合同保障权益。

结论：
非全日制用工可以不签书面劳动合同，但签书面合同能更好保障权益，非全日制用工有特殊规定。
法律解析：
根据法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，所以不签订书面劳动合同是被允许的。不过，签订书面合同能够清晰明确双方的权利和义务，在发生纠纷时，书面合同是关键的证据。非全日制用工有特殊规定，比如劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周累计不超二十四小时；不得约定试用期；任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。为保障自身权益，用工双方应根据实际情况考虑签订书面合同。如果您在非全日制用工方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。